Çalışan Dolandırıcılığının Farklı Türleri Nelerdir?

Çalışanların sahtekarlığı, bir şirketin çalışanının kasten ve bilerek, kişisel kazanç için aldatıcı faaliyetlerde bulunduğunda ortaya çıkar. boşanma avukatıTespit edilemeyen çalışan sahtekarlığı, bir işte ciddi maddi zarara ve olası halkla ilişkiler zararı yaratabilir. Varlıkların kötüye kullanılması, yolsuzluk, zimmete para geçirme veya mali dolandırıcılık ve işçinin tazminat dolandırıcılığı dahil olmak üzere birçok farklı türde çalışan sahtekarlığı vardır.

Varlıkların kötüye kullanılması, çalışan hilelerinin en yaygın biçimlerinden biridir. Şirket kağıtlarının, yazıcı kağıdının, kartuşların veya korsan yazılımlarının çalınması gibi kişisel kullanım için kullanılması, varlıkların bir tür kötüye kullanılmasıdır. İş yerine kişisel kullanım için bir şirket arabası veya masraf hesabı kullanmak, bu tür bir sahtekarlığın diğer yaygın bir versiyonudur. Varlığın kötüye kullanılmasının en temel biçimi, bazen yazarkasa veya uçlu kavanozlardan çıkan, kelimenin tam anlamıyla çalınmasıdır. İşverenler, bu tür bir sahtekarlığa karşı, fazla güvenlik sistemlerini temin ederek, çalışanlarını dikkatle izleyerek ve bu tür suçlar için fırsatları azaltarak çok fazla şey yapabilirler.

Yolsuzluk, gölgeli politikacılar için ayrılan kirli bir suç gibi görünebilir, ancak aynı zamanda bir çalışan sahtekarlığı da olabilir. tanıma ve tenfiz Yolsuzluk, bir çalışanın, dışarıdan gelen bir bireyden veya işten rüşvet veya komisyonlar karşılığında indirim, hizmet veya tercihli muamele sunması durumunda ortaya çıkar. Binayı bir resim şirketine tavsiye etmeyi kabul eden bir yönetici , evini ücretsiz olarak boyayacaksa, yolsuzluk yoluyla çalışanlara yönelik bir dolandırıcılık örneğidir.

Mali dolandırıcılık ve zimmete para geçirme, varlıkların suiistimal edilmesine benzer, ancak daha incelikli ve izlenmesi zor olabilir. Bu tür bir çalışan sahtekarlığı genellikle şirket fonlarına ve muhasebesine erişimi olan işçiler için ayrılır ve tipik olarak finansal kayıtların yanlış enflasyonu veya deflasyonunu içerir. Bir departman müdürü , düşük harcamalar sayesinde daha yüksek bonuslar elde etmek için bir bütçe beyanından gelen masrafları silerse , bu bir tür finansal çalışan sahtekarlığı olarak düşünülebilir. Zimmete para geçirme, genellikle şirket fonlarıyla görevlendirilen bir kişi, kişisel bilgilerini kullanmak için çaldığında, finansal bilgilerini tahrif ederek şarkılarını ele geçirdiğinde ortaya çıkar.

Çalışan dolandırıcılığı, iş dünyasında ciddi ve masraflı bir sorundur ve büyük ya da küçük herhangi bir organizasyonda meydana gelebilir. Bazı uzmanlara göre, sahtecilik riskini artıran temel faktörler rasyonalizasyon, fırsat ve saik olarak bilinir. Dolandırıcılık üçgeni olarak adlandırılan bu üç faktör, çalışanların nasıl ve neden sahtekârlık yaptıklarını açıklar: ya davranışlarını bir şekilde rasyonalize edebilir, güvenlik önlemlerinden korkmazlar ya da paraya çaresizce ihtiyaç duyarlar. anlaşmalı boşanma avukatı İşverenler, çılgınca bir güvenlik sistemi oluşturarak ve dolandırıcılığı rasyonalize edebilecek hoşnutsuz çalışanlara hitap etmek için adımlar atarak üçgenin fırsat ve rasyonelleştirme bileşenlerini ele almaya çalışarak çalışan sahtekarlığını önlemek için çok şey yapabilir.